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金恒科技举办新员工代表迎中秋座谈会
发布人:匿名     发布时间: 2019-09-15
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近几年来,金恒科技快速发展,引进了一大批新鲜血液,并建立了较为完善的新员工培养机制。那他们到底成长如何?工作状态怎样?工作和生活中存在哪些困难?有哪些意见和建议?为了进一步了解新员工的想法和期望,金恒公司党委按照“不忘初心、牢记使命”主题教育中“为民服务解难题”的要求,9月11日在中秋佳节即将到来之际,组织召开了2019年新入职员工迎中秋座谈会,来自南钢服务本部事业部、机器人事业部、智能控制事业部、信息技术研究院、计划财务中心、采购中心、投资管理部等各领域的近30名新员工代表参会。

“来到金恒2个多月,同事们非常亲切,总是耐心地指导帮助我们,我从当初的忐忑到现在的融入团队,感觉非常幸运加入金恒。”

“入职以来,公司给我们安排了全面、系统的培训,给每个人配备了导师,每一天都很充实,有获得感。”

“工作以来感受最深的就是公司给每个人配备了导师,我的导师给我制定了详细的学习计划,循序渐进地指导我工作,提升岗位能力,同时以身作则,对工作精益求精、无私奉献,他不仅是我工作上的导师,也是我前行的榜样。”

“入职以来,我深刻地感受到了公司各级领导对我们的关心和关怀,从我们入职前的租房辅导、各种培训的安排,到上门走访慰问和平时的关心,让我在金恒找到了家的感觉”…… 会上,各位新员工代表洋溢着青春活力和期许,对公司各系统的关心关怀即导师给予的帮助和指导心怀感激。

此外,与会的新员工代表围绕车棚、道路安全、更衣条件、专利申请、金九系统、校企合作、锻炼器械、文体组织和文体活动等方面存在的问题和不足,提出了意见和建议。

往届优秀员工代表裴亚东分享了自己在金恒的成长经历,希望新员工珍惜金恒这个干事创业的平台,珍惜在金恒拼搏、奋斗、成长的机会;端正态度,提高自我标准,把工作做到“极致”;坚持实践+现场原则,多到项目现场了解用户需求,把理论和实践有机结合;融入团队,学会与工作团队、项目团队成员多沟通;坚持扩展性的学习,丰富自己的知识体系,敢于担当、负责,提升抗压能力,协同团队共同克难制胜!

公司党委副书记、工会主席狄金城当场为新员工代表答疑解惑,他指出,通过大家的发言看到了新员工身上的正能量,以及对公司各方面工作的高度认可。他分享了今年以来金恒科技在外部市场等领域的工作亮点和成绩,要求新员工要了解金恒的“家底”,要有集体荣誉感,珍惜公司高度关注新员工培养的良好氛围,学习、理解、践行企业文化理念,按照打造铁军团队要求快速成长。同时要求相关部门对职工提出的尽快梳理并加以落实,根据新员工特点多举办一些喜闻乐见的活动,丰富职工业余文化生活。